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工作內(nèi)容： 1.拓展和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道創(chuàng)造性開展招聘工作； 2.執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，安排面試； 3.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 4.制定招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告； 5.按時開展、監(jiān)督公司培訓(xùn)工作;做好培訓(xùn)效益評估及成果維護;及時、準(zhǔn)確辦理省區(qū)授權(quán)委托書 6.設(shè)計和組織各類企業(yè)文化活動，如團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、慶典儀式等； 7.通過各種渠道傳播企業(yè)文化，提升員工的文化認(rèn)同感和歸屬感； 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作安排。 任職資格： 1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先，擅長醫(yī)藥銷售人才招聘優(yōu)先考慮； 2.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 3.熟練使用各類辦公軟件，具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心； 4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題； 5.了解國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守公司人事政策和程序。 6.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護