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崗位職責：1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2、制定招聘計劃、招聘程序，進行人才的初步篩選，搭建人才發(fā)展通道；清晰人才選拔的標準（建立勝任力模型）和流程；3、搭建完善培訓體系，負責員工培訓、崗位培訓、技能培訓等管理，加強人才崗位能力提升；4、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題；5、制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；6、完成上級交辦的其他工作任務。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至大專學歷）；2、具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備500人以上公司工作經(jīng)驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長薪酬績效版塊，有薪酬績效從0—1搭建或薪酬績效變革項目類經(jīng)驗；（薪酬績效板塊不擅長，請勿投遞）4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；5、具有一級人力資源證書，專業(yè)性強，管理能力強【您的福利】：社保 帶薪年假 節(jié)日福利 不定期團建聚餐 員工旅游等！【您的上班時間】：9:00-17:30，公司大小休，介意者慎投 職能類別：人事經(jīng)理 關鍵字：人力資源管理績效管理培訓體系勝任力模型員工發(fā)展薪酬政策福利政策晉升評審績效評價招聘計劃