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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃與人工成本控制； 2、人力資源開發(fā)，具體招聘、培訓(xùn)的實(shí)施； 3、員工隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)工作； 4、績效管理推動(dòng)實(shí)施和分析； 5、推廣并執(zhí)行總部人力資源制度、流程、方案，提供服務(wù)與管理； 6、質(zhì)量與環(huán)境目標(biāo)的制定和提升。 崗位要求： 1、3年以上HRBP或人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理和工商管理知識(shí)； 3、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策及地方性法規(guī)； 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng)； 8、思維清晰，反映敏捷、踏實(shí)、穩(wěn)重。 9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；敏銳的洞察力，具有解決復(fù)雜問題的能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。