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崗位職責：
1、協(xié)助編制集團人才盤點方案，組織人才盤點，輸出盤點報告;
2、協(xié)助組織員工試用期轉(zhuǎn)正的評定活動，輸出評定結(jié)果并進行公示;
3、協(xié)助編制集團晉升晉級方案,組織晉升晉級的評定活動，輸出評定結(jié)果并進行公示；
4、協(xié)助建立集團人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展管理相關(guān)制度;
5、協(xié)助建立集團招聘管理體系，制定招聘管理制度:
6、協(xié)助建立集團組織結(jié)構(gòu)及崗位管理體系，制定組織結(jié)構(gòu)及崗位管理制度;
7、協(xié)助建編制集團年度人才供應鏈建設報告:;
8、負責組織各中心/部門編制組織架構(gòu)、崗位權(quán)責、崗位編制，并定期優(yōu)化;
9、協(xié)助編制集團人才梯隊建設方案，組織各中主/部門實施人才梯隊建設，搭建內(nèi)部人才池并進行維護管理。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握主流人才發(fā)展工具，對于人才測評勝任力模型建立、核心崗位梯隊建設、人才盤點等有扎實理論基礎和項目落地經(jīng)驗;
3、具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,
4、具備業(yè)務敏感度，學習能力強，善于溝通有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，成就動機強。