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【工作內(nèi)容】：
產(chǎn)品業(yè)務線：
1.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求；
2.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標，預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；
3.通過調(diào)整存款，股票，債券，基金，保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎上保值升值；
4.定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務，理財產(chǎn)品及金融市場活動，維護良好的信任關系。
儲備管理線：
1.對直轄團隊管理進行輔導、面談、培訓、訓練、陪同展業(yè)等活動；
2.積極培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)新人,不斷培育新主管；
3.依照公司要求參與職場日常事務管理,積極參與標準化職場建設、周經(jīng)營工作。依照公司周經(jīng)營工作要求對直業(yè)務人員進行日常活動管理,包括但不限于業(yè)務策劃、激勵活動、活動量管理、會議管理等;組織直團隊按照小組早會(二早)的標準流程召開小早(二早)會；
4.協(xié)助上級主管實施團隊日常管理和會議經(jīng)營,傳達井遵守公司各項規(guī)章制度；
5.積極參與星級導師工程,參加公司培訓班授課；
6.監(jiān)督管理團隊銷售行為,道守誠信合規(guī)展業(yè)原則,主動防范個人及所在團隊非法集資和銷售誤導等違法違規(guī)問題,監(jiān)督團隊切實履行反洗錢法律義務；
7.完成公司要求的其他相關事項標；
【任職要求】：
1、25-45周歲；學歷，碩士及以上，優(yōu)秀者可放寬學歷；
3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強；
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，親和力強；
5、具有金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、渴望進步，有強烈事業(yè)企圖心。
【福利待遇】：
1. 全職優(yōu)才（25-45歲）月平均綜合薪資：8K-15K(上不封頂)，首年收入預計15W ，后續(xù)25W （上不封頂）；
薪資結構：成長津貼3000 新人津貼（900-18000） 業(yè)績提成10%-40% 月度獎勵 培訓津貼 管理收入 5年續(xù)傭；
2. 公司提供全方位金融培訓，包保險、金融、資產(chǎn)配置、高端經(jīng)濟管理等；
3. 上班時間：朝8點30～晚6點（午休兩小時），雙休（節(jié)假日休）；
【公司培訓】：
1. 職前培訓：從業(yè)資格培訓、崗位培訓、銜接訓練和新人成長培訓等；
2. 專業(yè)培訓：專題培訓、法律風控培訓、資格考試培訓（RFC、FRM、CFA等）和講師培訓等；
3. 晉升培訓：經(jīng)營管理技能訓練和團隊運營管理培訓等。
【晉升發(fā)展】：
1.優(yōu)才員工—主管—經(jīng)理/講師—總監(jiān)（季度晉升機會）；
2.優(yōu)才員工—綜合金融專員—保險理財規(guī)劃師—國際金融理財規(guī)劃師（年度晉升機會）；
終身享受中國人壽一流的專業(yè)銷售，管理等各項培訓，廣闊的發(fā)展空間，公平，公開，透明的晉升制度，有能力者短期內(nèi)即可晉升。