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1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及員工日常培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)工作； 6、協(xié)助上級(jí)建立員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)