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工作職責(zé):
1、 人力資源規(guī)劃及需求：根據(jù)項目計劃，規(guī)劃人力資源需求數(shù)量及結(jié)構(gòu)；
2、組織架構(gòu)及干部管理：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建相匹配的組織架構(gòu)。熟悉并了解干部及其梯隊，在崗位空缺時，能提供最有效的方法填補空缺；
3、項目人力資源管控：全過程參與項目管理，分析項目資源投入，滿足項目各階段人力需求。支持產(chǎn)品人力資源線項目預(yù)研及立項前的人力資源分析；
4、日常人力資源管理工作：人員招聘、培訓(xùn)、激勵、績效評估、人員盤點等日常工作；
5、團隊管理工作：培養(yǎng)下屬，合理安排工作計劃，能帶領(lǐng)團隊完成組織KPI。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，有HR工作經(jīng)驗，具有HRBP相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.理解技術(shù)型人才特點，在互聯(lián)網(wǎng)或高科技型行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊基本工作，具有招聘.績效等實操經(jīng)驗；
4.良好的溝通能力和表達(dá)能力，細(xì)致耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有親和力，自我驅(qū)動力強，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的成熟度，具有較強的服務(wù)意識