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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司會員客戶的業(yè)務(wù)辦理、投訴受理、理賠辦理以及資料錄入、資料變更；
2、在熟悉公司各種金融產(chǎn)品的情況下，為公司客戶提供所需求的產(chǎn)品方案；
3、負(fù)責(zé)挖掘客戶的需求，及時解決客戶相關(guān)問題，并開拓新客戶，發(fā)展新業(yè)務(wù);
4、在團隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊伍建設(shè)，可向主管崗位晉升，實現(xiàn)雙蠃；
【任職要求】
1、有2年以上工作經(jīng)驗，從事過銷售工作人員優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)能力強，具有服務(wù)意識，與人正常溝通表達的能力；
3、具有良好的職業(yè)道德，團隊協(xié)作意識；
4、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至高中；
【培訓(xùn)體系】
沒有從事過保險行業(yè)害怕不會做？——不用擔(dān)心！我們有完善的培訓(xùn)體系：
1、入職培訓(xùn)：
入職前新人需通過三天的簽約培訓(xùn)，對保險行業(yè)建立初步認(rèn)知；
2、新人培訓(xùn)：
入職后新人需參加為期一個月的新人培訓(xùn)，學(xué)習(xí)從事保險行業(yè)所需的知識及技能；
3、晉升培訓(xùn)：
入職三個月轉(zhuǎn)正之后，隨著代理人所選擇的不同職業(yè)發(fā)展路線，公司會有針對性的進行系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，并在后期的進階過程中，持續(xù)的提供相應(yīng)的晉階培訓(xùn)；
【福利待遇】
學(xué)歷不是能力，能力決定收入！
1、底薪補貼 新人津貼 高額提成 管理津貼 活動方案獎勵（新人前3~6個月綜合薪資平均在4000~8000左右，后期收入依個人能力上不封頂?。?br>2、入職即可享受全面的福利保障體系（含疾病、意外、醫(yī)療等） 獨立養(yǎng)老公積金賬戶（職級越高，匹配的養(yǎng)老公積金額度越高）；
3、員工關(guān)懷，相應(yīng)假日以及員工生日公司會發(fā)放各種小禮品，不定期的公司團建活動；
4、工作時間彈性自由，只用打上班卡，下午不做硬性要求（適合重歸職場的寶媽們?。?；

職位福利：帶團隊、出國游、周末雙休、績效獎金、不加班、補充醫(yī)療保險、彈性工作