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主要職責：
需求分析：與各部門負責人緊密合作，深入理解業(yè)務需求，制定并實施針對性的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標相一致。
職位發(fā)布與優(yōu)化：撰寫崗位描述，確保職位描述清晰、吸引人；通過各類招聘平臺、社交媒體、公司內(nèi)部渠道等發(fā)布職位信息，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化招聘信息。
簡歷篩選與初步評估：高效篩選簡歷，通過電話、郵件或在線工具與候選人進行初步溝通，進行初步資格評估，確保候選人符合崗位基本要求。
面試流程管理：協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試官（包括內(nèi)部及外部專家）、候選人溝通（包括面試時間安排、面試前準備指導等）、面試場地及設備準備等；確保面試過程順暢、高效。
候選人評估與反饋：參與或協(xié)助進行面試，記錄評估結果，提出選拔建議；向候選人提供及時、專業(yè)的面試反饋，維護公司形象。
錄用流程管理：協(xié)助完成錄用通知書的發(fā)放、背景調(diào)查、合同簽訂等入職前準備工作；確保候選人順利入職，并解決入職過程中可能出現(xiàn)的任何問題。
數(shù)據(jù)管理與分析：維護招聘數(shù)據(jù)，包括候選人信息、招聘流程數(shù)據(jù)等；定期分析招聘效率、成本及質量，提出改進建議，優(yōu)化招聘流程。
人才庫建設與維護：建立并維護人才儲備庫，包括未錄用但潛力大的候選人、主動投遞簡歷的候選人等；定期更新人才庫信息，跟蹤候選人職業(yè)發(fā)展情況，為未來招聘做好準備。
市場趨勢研究與合作伙伴管理：關注行業(yè)動態(tài)，了解人才市場趨勢，收集并分析競爭對手的招聘策略；維護與招聘平臺、獵頭公司等合作伙伴的良好關系，拓展招聘渠道。
內(nèi)部招聘與員工推薦計劃：參與內(nèi)部招聘流程，促進員工內(nèi)部流動；推動員工推薦計劃，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質量。
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：至少1年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有成功招聘案例者優(yōu)先。
技能要求：熟練掌握各類招聘工具及辦公軟件（如ATS系統(tǒng)、Excel、Word等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠高效地與不同層級人員溝通。
邏輯思維：具備良好的邏輯思維能力，能夠快速識別并解決招聘過程中的問題。
職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，注重細節(jié)，能夠承受工作壓力，具有高度的責任心和團隊合作精神。
二、工作地點時間及待遇
1、當?shù)丶追巾椖抗ぷ?、法定?jié)假日 周末雙休、上班時間同步甲方。
2、繳納當?shù)氐奈咫U一金
3、工作地址：深圳市南山區(qū)新時代廣場27樓