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【崗位職責】：
1、負責新員工培訓的設計和課程開發(fā)，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務發(fā)展需求相匹配；
2、制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)，評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系，建立健全公司培訓檔案。
3、負責招聘工作，篩選優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務部門的人才需求，幫助業(yè)務部門搭建并完善人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。
4、完成領導交辦的各類匯報材料、工作總結、發(fā)言稿的編寫工作。
5、做好公司釘釘系統(tǒng)的管理，后臺流程的搭建，系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)的維護工作。
6、完成上級安排的其他工作。

【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、文秘等相關專業(yè)，醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、一到三年以上培訓、招聘、績效模塊工作經(jīng)驗，能夠獨立負責培訓、招聘、績效其中兩個模塊的實施，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)及相關政策；
3、具備較強的邏輯思維能力，較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力，原則性強，工作積極主動、嚴謹；
4、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和報告編寫能力，文字功底強；
5、良好的抗壓能力，以結果為導向，學習力和自驅(qū)力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護