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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助行政人事總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)及分子公司年度人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作； 2、制訂和完善公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)制度的推行和執(zhí)行過程中的監(jiān)督； 3、對公司的各個部門和崗位進(jìn)行科學(xué)的工作分析，明確部門職責(zé)和崗位職責(zé)，并編制工作說明書； 4、按照公司的人才需求，及時完成人才招聘、篩選、儲備工作，為公司經(jīng)營發(fā)展提供人才保證； 5、組織實(shí)施對集團(tuán)各部門、各分子公司主要高管的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的內(nèi)部績效管理工作，不斷提升公司的績效管理水平； 6、擬定集團(tuán)整體薪酬福利方案，做好人工成本測算、分析、監(jiān)控工作； 7、協(xié)助行政人事總經(jīng)理就中層管理人員和分子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜；受理員工投訴和申訴，及時處理員工與公司的勞動糾紛； 8、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放員工薪酬福利，并負(fù)責(zé)各類報(bào)表的匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作； 9、集團(tuán)各部門、各分子公司主要高管的月度報(bào)告抽查、匯總、上報(bào)工作； 10、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務(wù)體系； 11、負(fù)責(zé)持續(xù)改善行政服務(wù)平臺、辦公秩序及辦公環(huán)境,包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移等； 12、不定期開展內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)建工作； 13、負(fù)責(zé)重要客戶接待、參與商務(wù)宴請。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作的橫向部門協(xié)調(diào)、縱向深度挖掘工作； 4.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)