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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人力行政經(jīng)理執(zhí)行部分招聘職責(zé)，涵蓋職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等環(huán)節(jié)。
2.負責(zé)管理崗位員工入職流程，包括資料收集、勞動合同簽訂、入職培訓(xùn)等。
3.處理員工離職流程，保障離職手續(xù)的順暢執(zhí)行，包括辦理離職手續(xù)、交接工作、更新員工檔案等。
4.負責(zé)社保公積金的增減工作，確保員工社保公積金的及時繳納和調(diào)整。
5.執(zhí)行薪資核算與復(fù)核工作，確保員工薪酬的精確無誤。
6.追蹤績效管理，協(xié)助制定與更新績效考核標準，收集與整理績效考核數(shù)據(jù)。
7.負責(zé)管理釘釘后臺系統(tǒng)，涵蓋通訊錄維護、考勤管理以及OA審批流程設(shè)置等。
8.根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的指派，協(xié)助其他崗位完成既定工作任務(wù)。
9.完成上級分配的其他任務(wù)。
任職資格：
1.年齡與教育：35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、社保公積金辦理、薪資核算和績效管理流程。
3.知識技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動關(guān)系處理能力。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備基本的計算機操作能力。
4.素質(zhì)要求：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通合作。具備較強的數(shù)據(jù)處理能力和細致的工作態(tài)度，能夠準確處理人事相關(guān)數(shù)據(jù)。具備良好的職業(yè)操守，能夠保守公司和員工的隱私信息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護