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營(yíng)運(yùn)HRBP經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議； 2、推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)，確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施； 3、及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求，著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿(mǎn)意度，降低離職率； 4、參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤(pán)點(diǎn)等工作，通過(guò)有效可信性方案提升人效； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有支持營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)或區(qū)域門(mén)店管理業(yè)務(wù)線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等，具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)分析技能； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動(dòng)能力及規(guī)劃能力，責(zé)任心強(qiáng)，自我激勵(lì)，且有較強(qiáng)的抗壓能力。