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職位要求：
1、熟悉人力資源六大板塊基礎(chǔ)運(yùn)作知識(shí)點(diǎn)和相關(guān)法律法規(guī)；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各部門相互之間的溝通；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)完成薪酬、考勤、檔案、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、協(xié)助人資經(jīng)理組織編寫各部門職位說(shuō)明書及公司員工手冊(cè)；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有認(rèn)知，能夠執(zhí)行各個(gè)職能模塊的工作； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)