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崗位職責：
1、負責公司區(qū)域及門店的人力資源管理工作，著重開展人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓開發(fā)、員工關系、績效考核等。
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施全套人力資源管理制度。
3、全面負責公司區(qū)域及門店員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、 辭退、離職、調動、考核等人事工作。
4、加強公司區(qū)域人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各門店的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。
5、負責區(qū)域核心團隊和門店業(yè)務團隊打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
6、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
7、負責規(guī)劃、組織區(qū)域及門店員工的培訓工作，將培訓工作流程化、系統(tǒng)化。
8、負責企業(yè)文化的落地與員工關懷的推進。
9、其它突發(fā)事件處理和上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上工作經驗，有服裝行業(yè)、零售行業(yè)經驗優(yōu)先。
3、品德優(yōu)良，認同企業(yè)文化，具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力。
4、熟悉國家相關法律法規(guī)，能妥善處理各種勞動關系突發(fā)事件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護