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崗位職責(zé)：
人力：1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求，并制定相應(yīng)的人力資源策略；
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估候選人，確保公司能夠招聘到合適的人才；
3、員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)；
4、員工關(guān)系管理：處理員工之間的糾紛和沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)員工的積極參與和團(tuán)隊(duì)合作；
5、跨部門溝通與協(xié)作：與各部門保持密切溝通和協(xié)作，了解各部門的需求和反饋，提供有效的人力資源支持；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
行政：1、管理公司的辦公設(shè)施和設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話等，定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，組織安全培訓(xùn)和演練，確保公司的人員和財(cái)產(chǎn)安全；
3、組織公司的各類文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、團(tuán)建拓展活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通和交流；
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合其他部門的工作，為公司的整體發(fā)展提供支持和保障。
崗位職責(zé)：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)公司的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，具備2年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等方面的知識(shí)和技能；
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠處理員工關(guān)系，解決員工糾紛；
4、對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，能夠確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
薪資福利:
1.試用期5000 提成，轉(zhuǎn)正底薪面談，綜合7-8K。
2. 工作時(shí)間:工作時(shí)間早上9.00-12.00，下午13.30-17.30，月休六天，自己調(diào)休。
3.購(gòu)買五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)，每月11號(hào)員工生日會(huì)，定期團(tuán)建，享***假，婚假，產(chǎn)假，哺乳假，喪假。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)