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主要工作內(nèi)容：
1、組織貫徹執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)制度。
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的薪酬績效管理工作，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
6、負(fù)責(zé)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，擁有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家相關(guān)的人力資源法規(guī)和政策，了解公司人力資源管理體系，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
3、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠熟練使用辦公軟件和項(xiàng)目管理工具。
4、具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠獨(dú)立思考和解決問題，具備一定的抗壓能力。
5、熱愛公司，具備良好的職業(yè)操守，能夠遵守公司的規(guī)章制度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)