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崗位職責：
1、參照總部制定和實施公司各項人力資源管理制度；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，搭建有效人才梯隊，擬定年度招聘計劃并組織實施；
3、負責員工入轉調(diào)離、勞動合同的簽續(xù)、員工檔案、勞動爭議、社保公積金、商業(yè)保險的管理工作；
4、負責員工日?？记?、培訓、績效考核等工作，推動各人力工作在組織的落地與實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2.2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟練使用各類辦公軟件，了解國家各項勞動法律法規(guī)、社保公積金繳納政策；
3.良好的溝通表達能力、學習能力，思維敏捷，邏輯清晰，普通話良好；
4.具備一定抗壓性，責任心強，主動性強，有團隊協(xié)作精神及服務意識，熱愛人力資源行業(yè)并愿意學習深耕； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護