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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞務(wù)供應(yīng)商的找尋、引入及退出；
2、負(fù)責(zé)對勞務(wù)公司進(jìn)行分級管理，細(xì)化考核和激勵措施；
3、負(fù)責(zé)對本地各類型企業(yè)市場工價(jià)進(jìn)行調(diào)研分析，結(jié)合用工需求制定招工價(jià)格；
4、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)管控方案并落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)建立勞務(wù)公司用工工價(jià)備案制度；
6、負(fù)責(zé)建立勞務(wù)公司用工監(jiān)督檢查機(jī)制；
7、探索并創(chuàng)新勞務(wù)用工方式，提高員工工效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，其中勞務(wù)用工管理經(jīng)驗(yàn)不低于2年；
2、對于勞務(wù)招采、勞務(wù)公司管理均有較豐富經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富的一線用工招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、皮實(shí)抗壓，積極進(jìn)取，處理綜合性或復(fù)雜事物能力強(qiáng)。
5、熟悉蕪湖本地勞務(wù)用工市場優(yōu)先考慮。