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1根據(jù)戰(zhàn)略要求及公司的年度工作規(guī)劃，組織制定人力資源招聘計(jì)劃；

高端人才引進(jìn)計(jì)劃；職員招聘計(jì)劃；校園招聘計(jì)劃

2建立與國(guó)際公司業(yè)務(wù)人才招聘計(jì)劃相匹配的招聘渠道，以便有效落實(shí)招聘計(jì)劃；

3根據(jù)人才需求計(jì)劃，通過(guò)有效招聘渠道，挖掘匹配崗位需求的高質(zhì)量人才，組織面試識(shí)別并引入，落實(shí)招聘計(jì)劃；

4配合集團(tuán)相關(guān)部門完善并細(xì)化人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；

5調(diào)研行業(yè)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)政策及薪酬情況、分析人才引入痛點(diǎn)并提出解決方案

崗位任職資格

1熟悉結(jié)構(gòu)化面試、崗位勝任能力模型相關(guān)知識(shí)；

2具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

3語(yǔ)言表達(dá)能力優(yōu)異，交際能力強(qiáng)；

4良好的個(gè)人形象，言談舉止得體；

5有洞察力，為取得成功能夠根據(jù)實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變進(jìn)行有效處置；

6工作積極主動(dòng)，有韌性；

7有良好的國(guó)際人才引進(jìn)渠道及人才資源；

8熟練掌握基本辦公軟件