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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度和季度招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的招聘，制定并優(yōu)化招聘策略和流程，確保及時(shí)有效地引進(jìn)核心人才，持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)方案; 3、定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，了解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才; 4、定期進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬趨勢(shì)、招聘難點(diǎn)、人才供需變化等提供相關(guān)分析報(bào)告和建議，幫助公司優(yōu)化招聘策略； 5、為高層管理層提供關(guān)于人才市場(chǎng)的洞察，支持其在人才戰(zhàn)略上的決策。 任職要求： 1.一本及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)大廠背景優(yōu)先； 2.具有2年以上招聘背景，熟悉相關(guān)地區(qū)的招聘市場(chǎng)和法律法規(guī)； 3.擁有良好的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在壓力下高效完成工作； 4.熟悉各類(lèi)招聘渠道和工具，具備良好的人才評(píng)估和篩選能力； 5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)跨文化工作環(huán)境。