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--部長助理直線匯報(bào)給HRD-- 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門日常管理、企業(yè)文化落地、人員管理與培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。 2、做好對(duì)人力資源部各方向的工作支持，保證各模塊（如招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效、人事運(yùn)營、企業(yè)文化等）工作、項(xiàng)目的順利進(jìn)行、高效運(yùn)作。 3、積極發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并給予專業(yè)化的協(xié)助。 4、協(xié)助建立及健全人力資源管理體系和相關(guān)制度辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況，分析運(yùn)行效果。 5、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司人力資源的其他事務(wù)策劃、統(tǒng)籌和落地。 6、嚴(yán)格執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)EHS相關(guān)管理制度及操作規(guī)范。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、大型企業(yè)5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理方面的工作業(yè)務(wù)，并在薪酬績效、組織發(fā)展、招聘、HRBP、培訓(xùn)發(fā)展等至少一個(gè)模塊具有深耕經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉企業(yè)管理的業(yè)務(wù)流程和國家相關(guān)法律政策，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、能獨(dú)立完成人力資源管理體系的設(shè)計(jì)和制度構(gòu)建。 5、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析執(zhí)行能力，文字功底扎實(shí)。 6、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和工作適應(yīng)能力，能很快適應(yīng)并勝任本職工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)