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【崗位職責】
1、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘策略和招聘計劃，協(xié)同招聘團隊完成招聘任務交付；
2、深刻理解公司業(yè)務，對關鍵崗位人才、高潛人才進行挖掘和招募，建立后備人才選拔方案和人員保留計劃；
3、根據(jù)招聘職位特點，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、優(yōu)化公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程并確保制度和流程有效運營；
5、幫助公司搭建并完善人員梯隊，關注各部門崗位配置合理性，并提出有效合理的建議；
6、持續(xù)監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，進行周度、月度招聘數(shù)據(jù)分析，及時調整招聘渠道和招聘策略。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源及相關專業(yè)，具有3年以上電商招聘相關工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的綜合分析能力，溝通協(xié)調能力，承壓抗挫能力、識人辨認能力、富有親和力、能熟練使用電腦及各鐘辦公軟件；
3、有較好的招聘能力，流程管理能力，數(shù)據(jù)分析能力、積極主動、學習能力強，時間觀念強。
【崗位職責】
1、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘策略和招聘計劃，協(xié)同招聘團隊完成招聘任務交付；
2、深刻理解公司業(yè)務，對關鍵崗位人才、高潛人才進行挖掘和招募，建立后備人才選拔方案和人員保留計劃；
3、根據(jù)招聘職位特點，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、優(yōu)化公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程并確保制度和流程有效運營；
5、幫助公司搭建并完善人員梯隊，關注各部門崗位配置合理性，并提出有效合理的建議；
6、持續(xù)監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，進行周度、月度招聘數(shù)據(jù)分析，及時調整招聘渠道和招聘策略。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源及相關專業(yè)，具有3年以上電商招聘相關工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的綜合分析能力，溝通協(xié)調能力，承壓抗挫能力、識人辨認能力、富有親和力、能熟練使用電腦及各鐘辦公軟件；
3、有較好的招聘能力，流程管理能力，數(shù)據(jù)分析能力、積極主動、學習能力強，時間觀念強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護