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待遇： 【任職要求】 1、一年以上電話銷售及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2.、有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)管理能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng)，能正確分析出客戶需求 3、精通電銷技巧，思路清晰，具備精湛的銷售經(jīng)驗(yàn)； 4、有POS機(jī)行業(yè)電銷銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)優(yōu)秀的電話銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)，管理團(tuán)隊(duì)并且提高團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績； 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員在崗的產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn)、員工激勵、心態(tài)管理； 3、客戶信息收集并整理保管,客戶檔案管理,客戶服務(wù)接洽，做好客戶維護(hù)關(guān)系管理； 4、提出客戶服務(wù)工作計(jì)劃，向上級匯報客戶服務(wù)情況； 5、及時準(zhǔn)確地對團(tuán)隊(duì)運(yùn)營中的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，確保各項(xiàng)制度與流程落實(shí)到位，并提出優(yōu)化改進(jìn)方案； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷完善內(nèi)部管理制度、學(xué)習(xí)考核制度、培訓(xùn)提升制度，建立定期的工作例會制度，對存在的問題進(jìn)行總結(jié)，使電銷團(tuán)隊(duì)成員在業(yè)務(wù)、技能及業(yè)務(wù)上不斷進(jìn)步，形成積極向上的工作氛圍；