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1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。

2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

3、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理 4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

5、協(xié)助配合部門(mén)完成招聘及培訓(xùn)工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)；

2、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或者物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉薪酬績(jī)效核算以及薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)，熟練運(yùn)用各種薪酬績(jī)效工具和手段；

4、熟練運(yùn)用excel等各種辦公軟件以及相關(guān)公式。

5、對(duì)人力資源其他版塊均有涉及者優(yōu)先考慮。