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崗位職責： 1、負責公司的人才挖掘，根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘工作(包括面試安排、面試溝通、入職跟蹤，把控面試關鍵節(jié)點等)。 2、負責招聘所需渠道的拓展和維護，確保各種招聘渠道的合理使用，完成招聘效果評估和實時改進工作。 3、負責人才市場調(diào)研，了解市場人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。 4、結合業(yè)務部門現(xiàn)狀，識別和診斷業(yè)務部門的需求和痛點，配合業(yè)務部門搭建人才儲備和培養(yǎng)機制。 5、員工關系處理，分管業(yè)務部門的人力資源運營和支持工作。 6、協(xié)助貫徹公司政策及流程在海外部門的執(zhí)行和落地，以及企業(yè)文化宣導等其它人力資源支持工作。 7、嚴格執(zhí)行公司的各項保密要求，管理和實施部門、崗位涉及的保密相關的技術研究和應用、資料及信息等，保障保密的技術措施有效運行。 8、嚴格執(zhí)行質(zhì)量手冊、程序文件各項有關規(guī)定，認真完成本部門及本崗位承擔的各項質(zhì)量活動及質(zhì)量改進工作，積極促進質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進。 9、嚴格執(zhí)行公司及部門的各項EHS相關管理制度及操作規(guī)范，做到“三不傷害”，發(fā)現(xiàn)EHS隱患時及時報告。 10、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、組織行為學等相關專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：5年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘業(yè)務，能獨立完成招聘項目。 3、熟悉人力資源方面的專業(yè)知識，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源。 4、具備較好的溝通、表達、組織、協(xié)調(diào)能力。 5、熟練使用office辦公軟件。