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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的招聘專家工作，包括人才地圖繪制、人才畫像繪制，以及招聘賦能和管理。

主要職責(zé)：
- 根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 挖掘潛在人才，并對(duì)其進(jìn)行人才地圖繪制和人才畫像繪制，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 負(fù)責(zé)公司的招聘賦能工作，提升公司的招聘效率和質(zhì)量；
- 負(fù)責(zé)公司的招聘管理，包括招聘過(guò)程的監(jiān)督和管理；
- 為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，協(xié)助公司完成人才招聘和儲(chǔ)備。

職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，3年以上物業(yè)管理行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園、醫(yī)療、公建等場(chǎng)景的招聘需求；
- 具有招聘領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成招聘工作；
- 具備較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與人才庫(kù)中的人才進(jìn)行溝通；
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠進(jìn)行有效的人才挖掘和評(píng)估；
- 具有人才地圖繪制、人才畫像繪制能力，能夠熟練使用相關(guān)工具和方法。