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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：負(fù)責(zé)海外原料藥銷售人才招聘，緊扣業(yè)務(wù)需求，制定并落實招聘策略，為海外業(yè)務(wù)擴張輸送優(yōu)質(zhì)人才 2、招聘策略：依據(jù)海外人才市場與行業(yè)競爭情況，擬定線上線下結(jié)合的招聘方案，從薪酬、發(fā)展、文化等方面增強公司吸引力。 3、招聘流程：負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織電話、視頻、現(xiàn)場面試，運用科學(xué)方法考察候選人，開展背景調(diào)查，保障錄用人員質(zhì)量。 4、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)開拓維護高校、行業(yè)論壇等海外招聘渠道，定期評估效果，調(diào)整渠道投入。 5、運營人才庫：搭建并完善海外銷售人才庫，分類管理候選人信息，定期跟進互動，盤活潛在人才資源。 6、其他：協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：2 年以上招聘經(jīng)驗，有海外招聘經(jīng)驗、有醫(yī)藥、原料藥銷售招聘經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、知識技能：熟悉人力資源與招聘專業(yè)知識、工具。掌握數(shù)據(jù)分析工具，熟悉外語者優(yōu)先。 4、能力素質(zhì)：具備溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、市場洞察、跨文化交流及抗壓能力。 5、職業(yè)素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，有學(xué)習(xí)與自我驅(qū)動力。