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職責(zé)描述： 對集團(tuán)平臺的人工成本投入產(chǎn)出、薪酬激勵、績效管理、中長期激勵、福利體系等負(fù)責(zé) 1、人工成本投入產(chǎn)出：對集團(tuán)平臺的人力資源投入產(chǎn)出競爭力負(fù)責(zé)，事先搭建人力資源投入產(chǎn)出驅(qū)動機制，事中預(yù)實分類評價、事后動態(tài)顯差關(guān)差閉環(huán) 2、薪酬激勵：對薪酬激勵的有效性負(fù)責(zé)，按照集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范推進(jìn)落地，結(jié)合戰(zhàn)略導(dǎo)向及業(yè)務(wù)需求，協(xié)同建驅(qū)動人員搶大目標(biāo)的激勵機制 3、績效管理：根據(jù)集團(tuán)方案，轉(zhuǎn)化細(xì)則，并推進(jìn)各平臺落地 4、中長期激勵：依據(jù)集團(tuán)激勵方案，推進(jìn)集團(tuán)平臺激勵落地 5、福利體系：按照集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范推進(jìn)平臺內(nèi)多元化福利體系落地 任職要求： 1、具備3年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 3、認(rèn)同企業(yè)文化，具有較強的責(zé)任心，邏輯清晰，溝通和學(xué)習(xí)能力較強 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)