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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員編制，通過建立人才畫像，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
2、按照公司現(xiàn)階段要求，建立及優(yōu)化招聘體系，有效提升招募率；
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)人才庫的搭建及整理，有效提升門店入職率；
4、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等人員異動(dòng)管理，內(nèi)部資格認(rèn)證考試等相關(guān)工作的具體實(shí)施及溝通；
5、按照公司培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及新員工到崗跟進(jìn)，提高新員工留存率；
6、協(xié)助組織及實(shí)施公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議等大型部門統(tǒng)籌或協(xié)同工作的開展，
7、及時(shí)關(guān)注及掌握門店員工狀態(tài)，員工滿意度提升，協(xié)助門店員工關(guān)系的溝通及處理。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療或大健康行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源管理至少2-3個(gè)模塊；
3、親和力佳，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作踏實(shí)、細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)、有良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力及自我驅(qū)動(dòng)力；
4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，有一定的結(jié)構(gòu)化思維工具運(yùn)用的能力。