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戰(zhàn)略規(guī)劃

• 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務快速擴張。

• 搭建敏捷高效的組織架構，優(yōu)化人才配置，提升人效比。

人才獵聘與梯隊建設

• 主導關鍵崗位招聘（研發(fā)、工程、營銷等高精尖人才），建立行業(yè)人才地圖，開拓產學研合作渠道。

• 設計技術與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫。

組織發(fā)展與文化落地

• 推動績效管理與OKR體系，結合研發(fā)項目制特點設計激勵機制。

• 塑造“創(chuàng)新、極致、協(xié)作”的文化，提升員工歸屬感與創(chuàng)業(yè)凝聚力。

體系化建設

• 從0到1建立合規(guī)且靈活的HR制度（薪酬、股權、考勤等），平衡初創(chuàng)速度與風險管控。

• 推進HR數字化工具落地，提升管理效率。

員工關系與合規(guī)

• 處理勞動爭議，防范用工風險，確保符合高新技術企業(yè)、科創(chuàng)板等監(jiān)管要求。

• 關注核心人才保留，設計長期綁定方案（如股權、項目分紅）。

硬性條件

• 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先。

• 8年以上HR經驗，3年以上HRD/HRM管理經驗，有新能源、高端制造、硬科技企業(yè)背景者加分。

• 熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點，有0-1搭建百人以上團隊的成功案例。

核心能力

• 技術人才獵聘力：精通科學家、工程師等稀缺人才的挖掘與談判策略。

• 業(yè)務洞察力：能快速理解固態(tài)電池技術路徑、研發(fā)周期及產業(yè)鏈特點，提供HR解決方案。

• 變革領導力：在資源有限條件下推動組織變革，具備創(chuàng)始人思維與危機決策能力。

特質要求

• 強烈的創(chuàng)業(yè)精神，適應高強度、高不確定性的工作環(huán)境。