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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，主導(dǎo)設(shè)計(jì)與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)的績效管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)分解至部門/個(gè)人，并持續(xù)跟進(jìn)績效考核進(jìn)度及結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)全年招聘計(jì)劃制定與落地，重點(diǎn)突破業(yè)務(wù)緊缺崗位、保障核心人才到崗率≥90%；優(yōu)化“招聘-培訓(xùn)-留存”閉環(huán)，以縮短新人上崗周期。 3、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系，針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升、員工職業(yè)技能提升、新員工快速融入等開展專項(xiàng)培訓(xùn)。推動(dòng)業(yè)務(wù)部門梳理優(yōu)化崗位職責(zé)要求及操作細(xì)則，針對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，完善崗位具體責(zé)任及要求，明確核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)操作具體要求及考核維度，提高公司整體業(yè)務(wù)水平。 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)、成長激勵(lì)等，以提升組織凝聚力與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 5、負(fù)責(zé)制定人力行政年度預(yù)算及資源分配方案，定期輸出人力行政數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如離職率、人效比、行政成本），為管理層決策提供依據(jù)。 6、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)、后勤保障工作（辦公環(huán)境、差旅等），優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，精簡(jiǎn)行政審批制度，提升業(yè)務(wù)支持效率，控制成本的同時(shí)保障業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力 行政復(fù)合管理經(jīng)驗(yàn)，36歲以下，3年以上部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有100人以上團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；有BP管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷過企業(yè)從1到N規(guī)?；l(fā)展階段，或主導(dǎo)過人才梯隊(duì)搭建、OKR/KPI體系改革等關(guān)鍵項(xiàng)目者優(yōu)先。 2、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解公司商業(yè)模式，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展階段的管理策略（如快速發(fā)展業(yè)務(wù)板塊績效考核優(yōu)化、初創(chuàng)期業(yè)務(wù)績效激勵(lì)效應(yīng)、優(yōu)化招聘流程后用人部門滿意度提升）。 3、執(zhí)行力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能快速推進(jìn)績效實(shí)施、流程優(yōu)化等任務(wù)，能同時(shí)處理多部門協(xié)作矛盾、突發(fā)員工糾紛等復(fù)雜問題。 4、風(fēng)控意識(shí)強(qiáng)，精通勞動(dòng)法、合同法等法規(guī)，擅長處理勞動(dòng)糾紛等場(chǎng)景。 注：此崗位為湖南隆平好糧科技有限公司（簡(jiǎn)稱：隆平好糧，隆平高科參股子公司）招聘。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)