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工作職責(zé) :
1、根據(jù)公司及各業(yè)務(wù)單元發(fā)展需要，從人才需求、激勵需求出發(fā)，設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化、完善公司基本薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬科目、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、各項薪酬科目的應(yīng)用規(guī)則與制度；
2、梳理并完善入職定薪、異動調(diào)薪、年度調(diào)薪（年度評估薪酬運用）的流程、規(guī)則與工具，并培訓(xùn)輔導(dǎo)各部門伙伴運用；
3、組織市場薪酬調(diào)研，進行薪酬策略、結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)分析，輸出薪酬調(diào)研分析報告，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行階段性檢視并提出優(yōu)化建議，參與輸出優(yōu)化方案。

任職資格 :
1、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)；
2、甲方企業(yè)1年以上薪酬COE工作經(jīng)驗，參與過薪酬設(shè)計及落地項目，具有咨詢公司背景經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能夠熟練運用薪酬設(shè)計的理念、方法與工具；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，良好的邏輯思維能力，分析和解決問題的能力；
5、心態(tài)開放、盡責(zé)有擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)快節(jié)奏工作模式，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。