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職責(zé)描述: 職責(zé)一：海外培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與運(yùn)營(yíng) 1、根據(jù)海外工廠的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、組織實(shí)施和效果評(píng)估。 3、跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。 職責(zé)二：海外內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)組建與培養(yǎng) 1、負(fù)責(zé)海外內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證和激勵(lì)，打造高素質(zhì)的講師隊(duì)伍。 2、開發(fā)和完善內(nèi)部講師管理制度和流程，規(guī)范講師團(tuán)隊(duì)的管理。 3、組織內(nèi)部講師進(jìn)行教學(xué)技能培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享，提升講師團(tuán)隊(duì)的整體水平。 職責(zé)三：海外人才及外派人才培訓(xùn) 1、負(fù)責(zé)海外新員工的入職培訓(xùn)，幫助其快速融入公司文化和工作環(huán)境。 2、針對(duì)海外人才的職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)支持。 3、負(fù)責(zé)外派人員的跨文化培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)海外工作和生活環(huán)境。 職責(zé)四：海外培訓(xùn)資源開發(fā)與管理 1、根據(jù)海外工廠的實(shí)際情況，開發(fā)和引進(jìn)適合的培訓(xùn)課程和資源。 2、建立和完善海外培訓(xùn)資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享和高效利用。 3、負(fù)責(zé)海外培訓(xùn)教材、課件的翻譯和本地化工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀碩士應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 2、熟悉培訓(xùn)管理理論和方法，具備一定的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；了解課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、講師培養(yǎng)等方面的專業(yè)知識(shí)；了解跨文化溝通和管理的相關(guān)知識(shí)。 3、具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，能夠以英語為工作語言進(jìn)行溝通和交流；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和跨文化溝通能力；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)海外工作環(huán)境；熟練使用辦公軟件和常用培訓(xùn)管理工具法。 4、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的跨文化敏感度和適應(yīng)能力，能夠與不同文化背景的人有效溝通和合作。 5、能接受海外出差。