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1535人關注1. 薪酬核算與發(fā)放 工資計算：準確核算員工月度工資、獎金、津貼、加班費等，確保數(shù)據(jù)無誤。 社保公積金管理：代扣代繳社保、公積金、個稅等，處理相關增減員及基數(shù)調(diào)整。 發(fā)放執(zhí)行：對接財務部門，按時完成薪酬發(fā)放，生成工資條并解答員工疑問。
2. 薪酬數(shù)據(jù)維護 系統(tǒng)維護：更新和維護薪酬管理系統(tǒng)中的員工信息（如職級、考勤、績效數(shù)據(jù)）。 檔案管理：建立并保管薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)保密性和可追溯性。 統(tǒng)計分析：定期生成薪酬報表（如人工成本、部門分布等），為決策提供依據(jù)。 3. 制度執(zhí)行與優(yōu)化 政策落地：執(zhí)行公司薪酬福利制度，參與修訂和完善流程。 市場調(diào)研：協(xié)助收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬水平調(diào)研及競爭力分析。 流程優(yōu)化：提出薪酬核算或發(fā)放流程的改進建議，提升效率。
4. 合規(guī)與審計 法規(guī)遵循：確保薪酬操作符合勞動法、個稅法等法律法規(guī)。 審計配合：協(xié)助內(nèi)外部審計，提供薪酬相關數(shù)據(jù)和說明。
5. 員工服務與溝通 答疑解惑：處理員工關于薪酬、福利的咨詢和申訴。 政策宣導：向員工解釋薪酬結構、發(fā)放規(guī)則或調(diào)整變化。
6. 其他關聯(lián)工作 跨部門協(xié)作：與財務、績效、招聘團隊對接數(shù)據(jù)（如績效獎金、新員工定薪）。 年度調(diào)薪：參與年度薪酬調(diào)整的測算、數(shù)據(jù)準備及執(zhí)行。
【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； - 工作細致認真，有責任心，能承受一定的工作壓力； - 對人力資源六大模塊有一定了解，對薪酬模塊有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
【關鍵技能要求】 專業(yè)知識：熟悉薪酬模塊、勞動法、個稅及社保政策； 工具熟練：精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）； 細節(jié)導向：對數(shù)字敏感，嚴謹且保密意識強； 溝通能力：能清晰解答員工疑問，協(xié)調(diào)多方需求。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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IT服務·系統(tǒng)集成
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公司性質(zhì)未知
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南京市鼓樓區(qū)定淮門1號工字樓后西三樓
