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1、根據(jù)分配招聘任務(wù)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正管理；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的考勤規(guī)范管理，薪資核算、每月各類人事報表的制作與提報；
4、負(fù)責(zé)新入職員工勞動合同簽訂及檔案的建立；
5、及時對SAP HR系統(tǒng)相關(guān)信息進(jìn)行更新，建立人事檔案，并對人事資料進(jìn)行歸檔管理；
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的勞動合同規(guī)范管理。

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘/培訓(xùn)/薪酬福利各模塊；
3、熟悉勞動法、***事政策及相關(guān)規(guī)定，能夠掌握人事管理原理及程序，并能熟練運用；
4、具極強的敬業(yè)精神，能承受工作壓力與挑戰(zhàn)，協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊協(xié)作精神。
基本知識：SAP、OFFICE操作熟練； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護