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主要職責：
培訓發(fā)展管理工作方案的策劃
1.依據(jù)人力資源管理工作計劃，協(xié)助資深培訓發(fā)展專員制定員工培訓及人員發(fā)展等工作方案，以使工作方式符合業(yè)務(wù)運行的要求。
員工培訓
2.依據(jù)公司程序文件，培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍，滿足公司及員工在培訓方面的要求。
3.依據(jù)培訓管理程序文件及年度培訓計劃實施培訓，以保證培訓的有效執(zhí)行。
4.依據(jù)公司年度培訓計劃，組織修改、更新現(xiàn)有課程，開發(fā)新的課程，承接當年度授課工作。
員工發(fā)展
5.根據(jù)年度人員發(fā)展計劃，實施公司人員發(fā)展工作，并確保有效性。
工作流程管理
6.依據(jù)業(yè)務(wù)要求，判斷需要固化的培訓發(fā)展程序文件及流程，并撰寫培訓相關(guān)文件及流程。
關(guān)系的維護
7.與區(qū)域內(nèi)各公司、部門建立良好的溝通渠道，在培訓發(fā)展方面為部門提供咨詢和支持。
8.與外部咨詢公司保持聯(lián)系，了解人力資源管理的趨勢，在需要的時候，引入培訓發(fā)展管理工作方式，保證在公司內(nèi)應(yīng)用性。

職位要求：
1、文理科不限，但需要具備比較強的邏輯思維能力；
2、男女不限，嚴謹細致，聰明踏實，認真肯干，有創(chuàng)新動力，年輕好學，有好奇心；
3、本科及以上學歷；
4、有較好文字表達能力和溝通能力；
5、英語能順暢交流。