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【工作職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，合同制作、簽署及人事檔案的管理； 2、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職）相關(guān)流程的處理及勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)與處理；協(xié)助完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)流程的優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)策劃企業(yè)文化活動(dòng)的組織與策劃，豐富員工生活，提高員工幸福感 4、負(fù)責(zé)與公司在職及離職的員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道及問題反饋渠道； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織架構(gòu)平臺及外部聯(lián)系平臺的維護(hù)及運(yùn)行；完成上級安排的其他臨時(shí)性工作； 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22-30歲左右，做過員工關(guān)懷活動(dòng)策劃、糾紛處理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者優(yōu)先；對接的人事規(guī)模在200人 的優(yōu)先； 2、一年及以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練掌握 入離轉(zhuǎn)調(diào)、架構(gòu)異動(dòng)、合同簽訂、續(xù)簽、解除等等工作流程。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；擅長面聊溝通，靈活應(yīng)變； 3、具備良好的壓力管理能力和協(xié)調(diào)能力，能合理安排工作時(shí)間，提升任務(wù)處理效率； 4、性格外向開朗大方，有自信心，富有責(zé)任心，工作踏實(shí)細(xì)致。會(huì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析；熟練使用各大辦公軟件。 【工作時(shí)間】 工作時(shí)間是 9:00-17:30；午休是12:00-13:30； 單休，每月增休一天 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)