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1、招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為企業(yè)招到合適人才。 2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，提升員工能力和素質(zhì)。 3、薪酬福利管理：制作工資報(bào)表，辦理社保公積金等福利事宜，確保薪酬福利準(zhǔn)確發(fā)放。 4、勞動(dòng)關(guān)系管理：簽訂、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 5、人事檔案管理：建立、維護(hù)員工人事檔案，保證檔案信息準(zhǔn)確完整。

崗位要求：

1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理各個(gè)模塊知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。 3、技能技巧：熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力。 4、素質(zhì)能力：工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心和保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

福利待遇：

薪資底薪 提成，試用期3500底薪 招聘提成，綜合薪資5-8K，轉(zhuǎn)正面談，作息時(shí)間早九晚五點(diǎn)半，月休6天，有五險(xiǎn)、免費(fèi)下午茶、生日會(huì)、生日禮品等