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崗位職責：
1.負責薪酬管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等；總部各部門/子公司具體績效方案的落地執(zhí)行與跟蹤；
2.全面監(jiān)督子公司的績效考核過程，并對結(jié)果進行有效分析評估，并提出績效改進建議；
3.協(xié)助上級維護管理集團績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
4.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和人力資源相關的其他工作；


任職要求：
1.大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2.具備人力資源和薪酬一年以上工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊操作，熟悉電腦基本辦公軟件；
4.具有較強的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，思維靈活；
5.嚴謹細心，責任感、保密意識及工作原則性強。
6.工作時間：做六休一。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護