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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織實(shí)施、監(jiān)督控制、評(píng)估改善等；總部各部門/子公司具體績效方案的落地執(zhí)行與跟蹤；
2.全面監(jiān)督子公司的績效考核過程，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效分析評(píng)估，并提出績效改進(jìn)建議；
3.協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理集團(tuán)績效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
4.完成上級(jí)交辦的其他薪酬、績效管理和人力資源相關(guān)的其他工作；


任職要求：
1.大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.具備人力資源和薪酬一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊操作，熟悉電腦基本辦公軟件；
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，思維靈活；
5.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感、保密意識(shí)及工作原則性強(qiáng)。
6.工作時(shí)間：做六休一。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)