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崗位職責： 1，負責建立和維護人事檔案、員工花名冊、勞動合同簽訂續(xù)訂等員工關系檔案管理； 2，處理員工離職流程，包括離職面談、手續(xù)辦理、薪資結算及離職證明開具； 3，處理員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、五險一金申報及繳納等日常事務，確保準確性和時效性； 4，維護OA系統(tǒng)中的員工數(shù)據(jù)，并定期輸出薪資、離職等數(shù)據(jù)分析報表，支持管理決策； 5，負責企業(yè)內(nèi)部員工咨詢解答，提供人力咨詢支持。 6，對接國內(nèi)外HR 相關外包服務供應商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制，確保合作順暢。 7，跟蹤與公司及員工相關的政府補貼政策，并主導企業(yè)端補貼項目的申報全流程，包括材料準備、提交、跟進及驗收； 任職要求： 1，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2，3年以上 SSC 相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關政策、制度和流程； 3，熟悉勞動法、社保政策及各地方性法規(guī)，具備風險防控意識； 4，熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 5，工作細致謹慎、較強的邏輯思維能力及執(zhí)行力、善于進行數(shù)據(jù)分析、條理性強，較好的溝通能力。 6，英語書面熟練