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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)與落地，建立勝任標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)路徑，并實(shí)施落地。 2.負(fù)責(zé)年度專業(yè)任職資格認(rèn)證工作的統(tǒng)籌與評(píng)定，進(jìn)行專業(yè)賦能等。 3.完善人才評(píng)估體系，能夠運(yùn)用專業(yè)的人才評(píng)價(jià)工具進(jìn)行評(píng)估，輸出評(píng)估報(bào)告。 4.根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略制定年度編制，過程落地編制評(píng)估與管控措施。 5.參與組織人效、效能提升等專項(xiàng)的策劃與統(tǒng)籌，深入業(yè)務(wù)，賦能業(yè)務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.TD、OD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，具備主導(dǎo)或參與過系統(tǒng)性項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 3.了解和基本掌握BEI、360、楊三角模型等專業(yè)工具的運(yùn)用； 4.具備較強(qiáng)內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力等。