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崗位職責： 1、組織編制公司及子公司年度經營計劃，并指導和督促實施； 2、健全對子公司年度經營計劃執(zhí)行情況的日常監(jiān)控體系，監(jiān)督月度/季度/年度經營計劃的執(zhí)行； 3、負責組織對子公司經營數(shù)據(jù)的分析與評估，向公司管理層提交子公司經營狀況分析報告； 4、負責組織對主要經營指標日常管控，定期提出并跟進、督導經營改善計劃； 5、組織編制、修訂公司制度及流程，并實施規(guī)范性審核； 6、負責指導、檢查公司及子公司制度執(zhí)行情況。 7、負責公司管控體系、權責體系、激勵機制等研究、設計與實施； 8、負責公司管理變革、管理提升、管理創(chuàng)新及先進管理經驗、模式的研究、引進與推廣。 9、負責建立對標管理體系，制定對標管理制度,組織推進對標工作和運營改善。 10、負責公司信息化建設的管理。 其他要求： 一、基準條件： 1、行業(yè)：乘用車零部件、裝備制造為主，大型集團化或上市企業(yè)。 2、經歷：主持企業(yè)經營管理5年以上，至少為總監(jiān)級。 3、特質：數(shù)據(jù)敏感、政策熟悉、法規(guī)精通，主持年/月經營計劃制定、分解執(zhí)行、跟蹤落實等工作；作為企業(yè)經營管理全流程運行的主要負責人，主導過組織和人效提升改善工作，有過組織變革優(yōu)化的實操經驗。 4、年齡：45歲及以下為佳，特別優(yōu)秀可放寬。 5、學歷：統(tǒng)招本科及以上，碩士為佳。管理、經濟、財務類專業(yè)佳。 二、加分項： 1、上市企業(yè)市值＞60億尤佳。 2、運轉良性的優(yōu)秀企業(yè)；有財務知識儲備或具備財務從業(yè)資質。 3、有過投后企業(yè)資源整合、體系優(yōu)化迭代建設、運營管控的操盤等經驗；精通制度流程體系優(yōu)化再造，了解企業(yè)信息系統(tǒng)、OA、ERP等構架和搭建。 三、不考慮： 1、拒絕頻繁跳槽的應聘者。 2、純國企背景，安于現(xiàn)狀平穩(wěn)度過者。 3、地產、互聯(lián)網等不考慮。 四、薪資面議。