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負責東莞區(qū)域內(nèi)8-10家門店HRBP相關工作 崗位職責: 1.招募配置：負責區(qū)域內(nèi)關鍵核心崗位人員招聘 2.文化建設：企業(yè)文化價值觀的傳播者，打造健康有愛有溫度的團隊文化體系；推進企業(yè)文化愿景、價值觀在分公司和門店落地； 3.人才培養(yǎng)：嚴格把好選人關，提升人才密度，搭建分公司及門店人才成長體系，落地人員成長方案； 4.組織發(fā)展：不斷提升團隊組織效能，有效組織診斷，能夠做到任人唯賢，人崗匹配，人盡其才； 5.關懷激勵：通過激勵打造組織氛圍，激發(fā)個人潛力，建立溝通機制，關注、關懷、關愛伙伴。 任職要求: 1.具備大型公司業(yè)務或人力資源3年以上團隊管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作精神及出色的協(xié)調(diào)能力；勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化； 3.本科及以上學歷。