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主要工作職責 Major responsibilities 1、 協(xié)助組織負責人制定和完善績效管理制度、流程和規(guī)范，提供專業(yè)建議。 2、 參與績效目標的設(shè)定與分解，確保指標的科學性和可操作性。 3、 負責績效評估的實施，收集和分析績效數(shù)據(jù)，提供評估報告。 4、 參與績效反饋與溝通工作，協(xié)助各單位制定績效改進計劃。 5、 支持績效激勵機制的設(shè)計，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析支持。 6、 績效考核結(jié)果管理，為薪酬、晉升、人才識別提供數(shù)據(jù)支持，整理績效檔案供人才梯隊建設(shè)參考。 7、 督導績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護，確保數(shù)據(jù)安全及可追溯性。 8、 組織績效管理培訓，提升各級員工的專業(yè)技能。 9、 提供績效管理咨詢服務(wù)，協(xié)助解決各單位的具體問題。 任職要求 Qualifications 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)。 2、培訓經(jīng)歷：曾參與績效管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)培訓。 3、從業(yè)經(jīng)驗： 3年以上集團績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 4、技能技巧：具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，熟悉績效管理相關(guān)軟件及工具。