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（一）基本條件
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。

2. 語言能力：具備良好的中文溝通表達能力，英語可作為工作語言者優(yōu)先，會小語種是加分項。
（二）工作經(jīng)驗
1. 從業(yè)年限：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上外貿(mào)或進出口行業(yè)經(jīng)驗。

2. 管理經(jīng)驗：具備團隊管理經(jīng)驗，有獨立負(fù)責(zé)部門級人力資源項目的成功案例。
（三）核心能力
1. 抗壓能力：能適應(yīng)外貿(mào)業(yè)務(wù)高強度工作節(jié)奏，對突發(fā)問題具備快速響應(yīng)和決策能力。

2. 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長對內(nèi)對外有效交流，能整合資源、化解矛盾，推動跨部門協(xié)作。

3. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊激勵與下屬培養(yǎng)能力，能帶領(lǐng)團隊達成工作目標(biāo)。

4. 業(yè)務(wù)洞察能力：能快速理解外貿(mào)出口業(yè)務(wù)邏輯，從人力資源角度為業(yè)務(wù)提供解決方案。

三、我們提供
1. 有競爭力的薪資：根據(jù)能力與經(jīng)驗靈活調(diào)整。

2. 完善的福利體系：五險一金、節(jié)日福利、定期團建活動。

3. 專業(yè)發(fā)展空間：參與外貿(mào)業(yè)務(wù)核心決策，接觸全鏈路人力資源管理，助力職業(yè)進階。

4. 良好工作氛圍：扁平化管理，開放協(xié)作的團隊文化，重視員工成長與發(fā)展。