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職責(zé)描述： 根據(jù)公司的快速發(fā)展需要及人才引進(jìn)需求，為各用人部門(mén)提供足夠數(shù)量、質(zhì)量的人才保障。包含但不限于： 1、按需開(kāi)展各職能崗位（如研發(fā)及技術(shù)支持類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財(cái)務(wù)審計(jì)等職能類(lèi)）招聘工作，包含但不限于：開(kāi)展招聘需求分析并制訂崗位招聘實(shí)施方案、中高端渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)、人才搜尋與挖掘、人才面試及評(píng)估、薪酬談判、入職跟進(jìn)等工作。 2、重點(diǎn)中高端崗位人才mapping工作，從行業(yè)人才的角度進(jìn)行人才挖獵與崗位推進(jìn)，滿(mǎn)足用人部門(mén)用人需要，以及為用人部門(mén)提供行業(yè)人才地圖等增值服務(wù)； 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息、定期輸出招聘分析報(bào)告、逐步建立與完善公司人才庫(kù)等工作。 4、按需參與集團(tuán)雇主品牌工作及每年度校園招聘工作，以及部門(mén)其他項(xiàng)目型工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)； 2、2-5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，具備乙方獵頭或中高端崗位人才mapping經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉掌握至少1種招聘評(píng)鑒技術(shù)/工具/方法 3、性格外向、為人積極主動(dòng)，熱愛(ài)招聘，結(jié)果導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決與溝通影響能力，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于學(xué)習(xí)。