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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)派駐分支機構(gòu)旗下所有門店的日常運營管理，確保門店高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)。
2、深度理解總公司優(yōu)勢資源（包括產(chǎn)品、系統(tǒng)、培訓(xùn)、管理經(jīng)驗等），結(jié)合當(dāng)?shù)亻T店實際需求，進(jìn)行有效整合與落地應(yīng)用，幫助門店解決問題、提升能力。
3、主導(dǎo)提升門店管理的精細(xì)化水平，優(yōu)化服務(wù)流程、銷售策略、人員管理、成本控制等環(huán)節(jié)，提升門店整體管理效益和經(jīng)營業(yè)績。
4、負(fù)責(zé)門店管理團隊的建設(shè)、培訓(xùn)與考核，營造積極向上的工作氛圍，提升團隊執(zhí)行力。
5、作為總公司與派駐分支機構(gòu)之間的重要紐帶，確保信息暢通，及時反饋一線情況，推動總部政策有效執(zhí)行。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年以上旅游行業(yè)工作經(jīng)驗，有多擁門店運營管理或區(qū)域管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備成功提升門店運營效率和盈利能力的案例。
3、熟悉門店運營管理全流程，對B2B2C業(yè)務(wù)模式有深刻理解，具備將總部策略本地化落地的強大執(zhí)行力。
4、精通精細(xì)化運營管理方法，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、流程優(yōu)化能力、成本控制意識和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門合作能力，能夠獨立分析問題、快速決策并有效解決運營中的復(fù)雜挑戰(zhàn)。
6、能適應(yīng)3年以上外派工作及高頻出差。