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管理從端到端的招聘活動(dòng)，包括識(shí)別、篩選、評(píng)估簡(jiǎn)歷、offer管理和入職； 作為人力資源管理、人才招聘和薪酬合作伙伴的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，有效地招募高級(jí)人才； 與全球各國的候選人保持聯(lián)系，了解行業(yè)發(fā)展和人員流動(dòng)； 與多元化團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)招聘流程，促進(jìn)和管理內(nèi)部人員流動(dòng)； 挖掘全球人才市場(chǎng)和候選人情報(bào)，幫助做出招聘決定； 建立不同業(yè)務(wù)部門的人才庫，利用網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)處理與分析工具管理人才; 創(chuàng)建井維護(hù)人才市場(chǎng)。 任職要求 在讀大學(xué)生/研究生，工作地點(diǎn)北京，一周到崗4天及以上，實(shí)習(xí)6個(gè)月及以上，實(shí)習(xí)時(shí)間更長(zhǎng)者優(yōu)先； ?對(duì)人力資源和招聘工作有濃厚的興趣； ? 人力資源或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 優(yōu)秀的中、英文書面和口頭溝通能力，可將英文作為工作語言者優(yōu)先； ? 積極主動(dòng)，能夠在快節(jié)奏和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中工作； 能夠以專業(yè)的方式氣內(nèi)部和外部客戶打交道； ? 能夠縝密地處理敏感和機(jī)密信息和文件； 能與團(tuán)隊(duì)合作，也具備獨(dú)立工作能力。