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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目策劃與實(shí)施，包括但不限于需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源開發(fā)、實(shí)施交付及效果評估等全流程工作，并不斷的改進(jìn)迭代項(xiàng)目。 2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，為關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位建立儲備人才隊(duì)伍。 3.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目需求，主導(dǎo)開展內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源的開發(fā)與維護(hù)工作，包括項(xiàng)目課程、教學(xué)案例、授課講師與合作機(jī)構(gòu)等。 4.主動研究行業(yè)優(yōu)秀學(xué)習(xí)技術(shù)，結(jié)合需求有針對性地引入并進(jìn)行內(nèi)化應(yīng)用。 5.參與公司培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的運(yùn)營（領(lǐng)導(dǎo)力、課程體系建設(shè)、講師隊(duì)伍建設(shè)等）。 任職要求： 1、學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含1000人以上規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)），并負(fù)責(zé)過企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施和落地經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展管理體系設(shè)計(jì)方法和流程，有較強(qiáng)的培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)及一定的授課能力； 4、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及快速理解業(yè)務(wù)的能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織及人際交往能力。